ВСЕРОССИЙСКАЯ ПРЕМИЯ НОВЫХ ГОЛОСОВ В HR
Увидимся в 2020!
Хотите принять участие - пишите vopros@hrgolos.ru
Организаторы
Партнеры
Генеральные партнеры
Генеральный инфопартнер
Стратегический инфопартнер
Стратегический EVENT-партнер
Создание сайта
При поддержке
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА
Менторы
Валентина Ватрак
Директор по корпоративному развитию и управлению персоналом МЕГАФОН
Марина Починок
Эксперт по управлению персоналом Международный Олимпийский Комитет
Владислав Поздышев
Директор Дирекции по организационному развитию и работе с персоналом ПАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»
Вера Соломатина
HRD SAP CIS
Татьяна Тиунова
Директор по людям BURGER KING Russia
Полина Хабарова
HR-директор, Директор по трансформации бизнеса КРОК
Жюри
Тигран Худавердян
Генеральный директор Яндекс Такси
Анна-Мария Тренева
Head of Russia в Facebook
Анна Артамонова
Vice President в Mail.Ru Group
Андрей Силинг
Заместитель директора направления Молодые профессионалы АСИ
Максим Спиридонов
Сооснователь и генеральный директор «Нетология-групп»
Олег Хаустов
Операционный CMO в Delivery Club
Дмитрий Дворецкий
E-Commerce Director Hoff
Сергей Шихов
Генеральный директор Mr.Doors
Александр Ветерков
Генеральный директор Rabota.ru.
Оксана Вилинская
Главный редактор журнала «Директор по персоналу»
HR GOLOS 2019 - о проекте

Новые имена в HR

Первая всероссийская премия, где проекты готовятся под руководством менторов – ведущих HR Директоров, а победителей выбирает HR сообщество совместно с жюри из бизнеса – CEO прогрессивных компаний

Цели премии:

  • Открытие новых имен в HR индустрии, которые будут определять тренды отрасли уже завтра
  • Формирование новых отраслевых стандартов в оценке HR проектов
  • Организация диалога бизнеса и HR сообщества

Этапы конкурса:

  • Подача заявок
  • Подготовка проектов к первому туру
  • Открытое голосование
  • Определение финалистов и подготовка проектов под руководством менторов
  • ФИНАЛ

По весм вопросам:

VOPROS@HRGOLOS.RU

ИТОГИ ПРЕМИИ

1 место Мария Петрова Biocad
2 место Александра Мин Coca Cola HBC
3 место Елена Степурко JTI Petro

Специальная премия «Эпатаж года» Егор Яценко

По всем вопросам пишите vopros@hrgolos.ru

Мария Кузнецова - в финале!
Сима - Ленд
Проект: Адаптация через игру (сплотить и подружить)

Ускорение, упрощение и улучшение адаптации, а также вовлеченности сотрудников за счет игр, интерактивных упражнений и социальных сетей.

Мария Петрова - в финале!
BIOCAD
Проект: BiotechClub

Создание всероссийского научного форума и сообщества, чтобы обеспечить компанию молодыми кадрами и поднять престиж профессии ученого в стране.

 

Анастасия Шиховцова - в финале!
КРОК
Проект: Darwin Day: hack your mind

Запуск корпоративной школы стартапов в партнерстве со стартап-акселератором для внедрения в компании из 1500 человек стартап-мышления и создания инновационных продуктов.

Вероника Стрелец-Ефремова - в финале!
Группа Компаний "Бизнес-Гарант"
Проект: Аджиализация не в IT

Внедрение agile-процессов в различные подразделения компании, чтобы повысить эффективность проектной работы, создавать новые продукты и повышать вовлеченность сотрудников компании.

Александра Мин - в финале!
Coca-Cola HBC
Проект: Supply Chain Leaders. Развитие без границ

Разработка комплексной интерактивной программы обучения для менеджеров по логистике, которая сочетала в себе новые функциональные знания и навыки и тренинги по лидерству и переросла в разработку и реализацию нескольких бизнес-проектов.

 

Елена Степурко - в финале!
JTI Петро
Проект: "Вы спрашивали - мы отвечаем"

Программа коммуникации совокупного пакета вознаграждения компании, чтобы обеспечить для людей возможность пользоваться льготами, повысить лояльность и снизить текучку.

Ольга Дорофеева
PwC
Проект: "Миссия "Арктический шельф"

Образовательный квест , направленный на укрепление фундаментальных отраслевых знаний у консультантов.

Алёна Прокопова
ПАО "ВымпелКом"
Проект: Подбор в ОЦО: стирая границы

Оптимизация и ускорение подбора в ОЦО за счет запуска привлечения выпускников и реализации возможности работать удаленно.

Дарья Суконникова (Розанова)
IKEA Distribution Russia
Проект: Чёрный пояс по лидерству

Долговременная программа по развитию лидерства нового типа для младших руководителей, чтобы выполнить стратегию по трансформации руководящих ролей в компании.

Наталья Панфилова
Эй-пи Трейд
Проект: Интернатура

Запуск процесса привлечения, обучения и трудоустройства интернов на ключевые позиции компании.

Кристина Рябова
Petrushka
Проект: Art food

Конкурс профессионального мастерства для разработки новых продуктов и повышения вовлеченности персонала.

Людмила Макоева
АО Инеркросс
Проект: Перспективное развитие персонала

Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва для ключевых позиций компании за счет работы с учебными заведениями и сообществами, внедрения процессов наставничества и регулярного обучения.

Ирина Щербакова
Publicis Groupe
Проект: Kislorod

Разработка и запуск курса для молодых специалистов с возможностью попасть в компанию на стажировку и трудоустроиться в нее.

Николай Гуменюк
ГК МИЦ
Проект: МИЦ Университет

Создание корпоративного центра обучения, развития и оценки, максимально интегрированного в бизнес, благодаря которому компания ежемесячно повышает прибыль на десятки миллионов рублей.

Анастасия Матвеева
Бургер Кинг Россия
Проект: Еженедельный отчет по людям

Автоматизация составления регулярной отчетности по сотрудникам ресторанов, на основе которой руководители могут оперативно принимать правильные решения.

Яна Жарова
Miele CIS
Проект: Покорители миль

Корпоративный конкурс для сотрудников подразделений клиентского сервиса с целью повысить их вовлеченность и результативность.

Ксения Мотовилова
Федеральная сеть образовательных центров Юниум
Проект: Ассессмент сотрудников Юниум

Разработка модели корпоративных и управленческих компетенций, и ее внедрение во все процессы управления талантами в качестве основы.

Екатерина Деменцевич
Viber
Проект: Last Friday

Проект по организации мероприятий силами внутренних команд, направленный на повышение вовлеченности и сплочение компании.

Ксения Шашмурина
Coca-Cola HBC
Проект: Talent Champions

Образовательный марафон, позволяющий менеджеру бросить себе вызов и стать чемпионом в развитии своих команд! Встречи с Senior менеджерами, рейтинг как отработка практических действий и команды, которые болеют за своего героя на пути к победе!

Мария Лисафина
Университет Иннополис
Проект: Центр развития карьеры

Создание центра развития карьеры для подготовки кадров, обучения и развития, а также для систематизации и сохранения HR-экспертизы и предоставления ее другим компаниям в ходе обучения и консалтинга.

Ангелина Зонова
Молодые профессионалы, АСИ
Проект: Digital talent mining

Создание автоматизированной платформы для рекрутмента специалистов новых профессий.

Надежда Крищенко
ГК Триумф
Проект: Мастер/стажер

Создание и запуск процесса адаптации с элементами менторинга, чтобы ускорить вступление в должность, снизить тревожность у новых сотрудников и текучку.

Екатерина Жиронкина
А-План
Проект: Взлетная полоса

Разработка и запуск более эффективной системы адаптации сотрудников отдела продаж. В ходе проекта также создана прозрачная карьерная лестница для продавцов, удалось сократить время адаптации и повысить вовлеченность.

Евгения Пелевина
КРОК
Проект: Корпоративные боты

Разработка сервисов самообслуживания на основе чат-ботов, чтобы сделать жизнь сотрудников удобнее, легче и даже веселее. Проект перерос в создание нового продукта, который компания продвигает на рынке.

Рузиля Гараева
ООО "Центр Высоких Технологий"
Проект: Команда "ПРО"

ПРО — Профориентация, Рекрутмент, Образование. Подготовка будущих кадров для компании и ИТ-отрасли региона в целом, путем комплексной работы с высшими и средними учебными заведениями

Юлия Перевозкина
ГК КЛААС
Проект: Корпоративная игра "Дом"

Интерактивная игра, в которой сотрудники строят виртуальное здание компании, призванная объединить коллег из разных подразделений вокруг общей стратегии и ценностей, и повысить вовлеченность.

Анна Сафронова
Demis Group
Проект: Заботливое сердце

Благотворительный проект, в ходе которого сотрудники своими руками делают вещи для подшефного детского дома — а заодно общаются друг с другом.

Екатерина Позднякова
МозгоБойня
Проект: MozgoBirds (геймификация)

Интерактивная игра в социальных сетях, призванная объединить сотрудников из разных городов после слияния компаний, а также повысить вовлеченность персонала.

Святослав Корчмарь
Леруа Мерлен
Проект: ExpertEasy

Внедрение процесса обучения с помощью внутренних экспертов, чтобы справиться с необходимостью усвоения большого количества информации сотрудниками магазинов и повысить качество консультаций для клиентов.

Лариса Зеленкова
ВсеИнструменты.ру
Проект: Корпоративный портал

Разработка собственного многофункционального корпоративного портала для сотрудников с элементами самообслуживания по основным HR-процессам

Андрей Будаев
Adventum
Проект: WOW-адаптация

Разработка и запуск комплексного интерактивного процесса адаптации сотрудников с элементами геймификации и менторинга, чтобы сократить текучесть и повысить вовлеченность.

Денис Олейник
Центр Орбита
Проект: Telesales BeeFree

Перестройка процессов подбора и адаптации, а также перевод сотрудников на домашние рабочие места, чтобы обеспечить взрывной рост численности и продаж.

Евгения Орлова
Admitad
Проект: "Прямой эфир с..."

Серия прямых эфиров, где первые лица компании отвечают на вопросы сотрудников, с целью повышения лояльности и вовлеченности сотрудников

Анастасия Зенцева
Deloitte CIS
Проект: Well-being at Deloitte

Разработка и внедрение практик well-being как части уникального ценностного предложения для сотрудников Deloitte.